Våra förmåner

För att du ska trivas och må bra hos oss pågår ett aktivt arbetsmiljö och hälsofrämjande arbete utifrån regionens personal- och arbetsmiljöpolicy "Gemensam värdegrund för
personalfrågor" och vi fördömer alla former av kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier.

Läs mer i vårt styrande dokument "Kränkande
särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier - övergripande rutin"

Region Sörmland är en stor organisation med många möjligheter. Som medarbetare har du möjlighet att röra dig inom organisation för att växla karriär eller arbetsinnehåll.

Här kan du läsa mer om våra karriär- och utvecklingsmöjligheter.

Fritid & Frilufsliv & Träning

Vi bryr oss om hälsa och friskvård!

Region Sörmland har fritidsföreningar i Eskilstuna, Katrineholm och Nyköping. Som anställd i Region Sörmland ingår medlemskapet i fritidsföreningen.

Fritidsföreningarna har ett brett utbud av aktiviteter och arrangemang för att inspirera och ge möjligheter för medarbetare till fritidsupplevelser och bättre livsstil. Fritidsföreningarnas syfte är att främja aktiviteter som kan bidra till ökad trivsel.

Små hälsosamma steg har stor betydelse. Ge en kollega beröm eller uppmärksamma det som fungerar bra och känn arbetsglädje. Ha en god kondition och styrka, en sund kost och livsstil så orkar du mera. Gör något roligt tillsammans!

Vi ordnar aktiviteter, resor och har temakvällar. Så du hittar alltid något energigivande!

Nu fördubblar Region Sörmland friskvårdsbidraget för alla medarbetare vars vardag på olika sätt påverkats av coronapandemin, från 2 500 kronor till 5 000 kronor för 2020 och 2022. Bidraget kan användas till olika aktiviteter enligt Skatteverkets regler för motion och annan friskvård.

Som anställd i Region Sörmland omfattas du av kollektivavtalade pensionsavtal.
Tjänstepensionen kan bestå av tvådelar. Avgiftsbestämd ålderspension innebär att du själv kan välja hur pengarna ska förvaltas, om du vill spara i traditionell pensionsförsäkring eller fondförsäkring. Samt om du vill ha återbetalningsskydd, en trygghet för din familj.
Förmånsbestämd ålderspension gäller personer födda före 1986 vars årslön överstiger 7,5 inkomstbasbelopp.

Förutom inbetalningarna som Region Sörmland gör till din framtida pension har du möjlighet att löneväxla. Du som vill kan påverka din framtida pension genom så kallade frivilliga pensionsinsättningar. Det vill säga, du skjuter upp en del av din lön och istället ökar ditt pensionssparande.

Du som löneväxlar bör ha en månadsinkomst på minst 45 864 kronor efter avdraget för löneväxlingen. När du löneväxlar placerar du en del av din bruttolön (lön före skatt), därför behöver du inte betala någon inkomstskatt på beloppet du vill spara. Att jämföra med att pensionsspara privat, där du placerar redan beskattade pengar.
När du går i pension betalar du inkomstskatt på utbetalningarna. Men i många fall blir den skatten troligen lägre än vad du i dag betalar i skatt på din lön. Växlingen blir då ännu mer fördelaktig!

Som medarbetare i Region Sörmland har du rätt till sjuklön under de första 14 dagarna av sjukperioden. Sjuklönen är 80 procent av den lön och de förmåner som du går miste om på grund av sjukfrånvaro.

Den 1 januari 2019 avskaffades karensdagen och ersättes med ett karensavdrag. Avdraget är 20 procent av den sjuklön du får vid en sjukfrånvaro en genomsnittlig arbetsvecka. Då karensavdraget utgör ett avdrag på sjuklön kan karensavdraget aldrig bli högre än vad sjuklönen skulle ha blivit.

Om du har varit sammanhängande anställd under minst ett år innan du tar ut din föräldraledighet har du rätt till föräldrapenningtillägg. Tillägget motsvarar 10 procent av lönebortfallet och betalas ut för sammanlagt 180 dagar per födsel och som längst till barnet är 24 månader. Medarbetare med löner som överstiger "taket" för föräldrapennings (10 prisbasbelopp) får även föräldralön från Region Sörmland som motsvarar skillnaden mellan 77,6 av lönebortfallet och den föräldrapenning som Försäkringskassan betalar ut.

Redan från ditt första anställningsår erhåller du semester enligt följande:
• 25 semesterdagar upp till 40 års ålder
• 31 semesterdagar från det år du fyller 40
• 32 semesterdagar från det år du fyller 50

Via vår Förmånsportal erbjuder vi våra anställda förmånliga rabatter och betalning via löneavdrag. Rabatter på resor, friskvård och elektronik är några exempel på förmåner som erbjuds.