Höga omdömen i regionens medarbetarenkät
Medarbetarna i Region Sörmland ger sin arbetsplats fortsatt höga betyg. Resultaten ligger ungefär på samma nivå som 2024 även om små nedgångar kan noteras i årets medarbetarundersökning.
- Det är glädjande att medarbetarna ger oss så höga omdömen även i år. Särskilt då regionen sedan länge befinner sig i en situation som för många kan vara påfrestande och påverka medarbetarnas upplevelse av oss som arbetsgivare. Vi kommer att följa upp årets resultat och arbeta vidare med dem i våra verksamheter, säger Kajsa Fisk, HR-direktör.
Att arbetet känns meningsfullt, att få hjälp och stöd från kollegor, att närmaste chef visar förtroende och att man kan rekommendera sin arbetsplats till andra. Det är exempel på frågor där flertalet medarbetare har svarat att det fungerar och stämmer bra i 2025 års medarbetarenkät.
Nästan alla frågeområden får dock något lägre betyg jämfört med 2024.
Områden som kan förbättras, trots generellt höga resultat, är bland annat arbetsbelastning, upplevelsen att det inte finns tillräckligt med tid att utföra sitt arbete och att arbetsplatsen mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt.
När det gäller det patientnära arbetet- och säkerhetsengagemanget i vården hamnar de siffrorna på samma nivå som 2024. Det är fortfarande en hög andel medarbetare som anser att man på arbetsplatsen kan prata öppet om misstag sker, 87 procent, och att det finns ett lärande i detta.
Fakta: Medarbetarenkäten 2025
Andel svarande: 89 procent (90 procent 2024).
HME (hållbart medarbetarengagemang) 78 totalindex (79 totalindex 2024)
HSE (hållbart säkerhetsengagemang) 76 index (76 index 2024)
Andel som kan rekommendera sin arbetsplats: 86 procent (87 procent 2024)
Enkäten genomfördes i februari - mars 2025.
