Övergripande minskning av medarbetare i alla verksamheter

- Vi är i ett läge där det kommer bli sämre innan det blir bättre. Precis som stora delar av regionsverige måste vi göra neddragningar på personalsidan. Detta kommer påverka tillgängligheten, men är ett nödvändigt ont för att få plus och minus att gå ihop, säger Tomas Borin (Vfp) regionråd med särskilt ansvar för personalfrågor.

- En viss minskning av antal medarbetare har skett sedan i vintras men nu måste vi måste öka intensiteten i vårt arbete med att nå en ekonomi i balans. Samtliga verksamheter har gjort en genomlysning vilket resulterat i det förslag på neddragningar som nu föreslås. Det är ett tufft besked men tyvärr nödvändigt, säger regiondirektör Magnus Johansson.

Vid senaste mötet med regionfullmäktige diskuterades frågan om en generell minskning av medarbetare i Region Sörmland. Beslutet blev att frågan skulle kompletteras med prioriteringar mellan olika verksamheter och yrkeskategorier för att på nytt tas upp av fullmäktige i oktober. Arbetet har genomförts med inriktningen att minskningen av personal ska ske med 3,5 procent över regionens samtliga divisioner, staber och verksamhetsområden.

Prioriteringarna har gjorts för att i största möjliga mån värna de som arbetar vård- och patientnära. Regionens kärnuppdrag och sörmlänningarnas behov har också vägts in i prioriteringen.
- Därmed föreslås inte en generell neddragning av personal med 3,5 procent i samtliga verksamheter, den procentuella neddragningen kommer att se olika ut. Fokus är att minska bland administrativ personal och andra stödfunktioner. Vårt kärnuppdrag är bland annat ansvar för hälso- och sjukvård och allmän och särskild kollektivtrafik men ingen verksamhet är fredad i den totala neddragningen, säger Magnus Johansson.

Efter beslut i ärendet om att genomföra neddragningar följer en process där arbetsgivaren har att förhandla med de fackliga parterna om de faktiska neddragningarna inom respektive verksamhet.
- En sådan här situation kan skapa oro och funderingar bland alla medarbetare. För mig är det viktigt att vi bemöter dessa känslor och frågor och arbetar tillsammans för att gå vidare på bästa sätt, säger Kajsa Fisk, HR-direktör i Region Sörmland.

Den minskning som nu föreslås ingår i den minskning av personal på 700 årsarbetare som aviserades redan i september 2023 och beräknas ge en besparing på 213 miljoner per år. Ytterligare minskning av personal kommer dock krävas för att Region Sörmland på lång sikt ska uppnå en ekonomi i balans och följa den långsiktiga planen som har beslutats i Mål och budget 2024-2026.

Handlingar till mötet med regionstyrelsen 7/10

Föreslagna neddragningar per verksamhetsområde

Regiondirektörens staber: 25 tjänster, 11,6 procent.
Regionservice: 27 tjänster, 4 procent
Region Sörmland IT: 8 tjänster, 5,5 procent
Kultur och utbildning Sörmland: 10 tjänster, 3,8 procent
Hållbar regional utveckling: 6 tjänster 5 procent
Hälso- och sjukvården totalt: 191 tjänster 3,1 procent
Division Gemensam hälso- och sjukvårdsledning: 28 tjänster, 24,3 procent
Division Kirurgi: 56 tjänster, 3 procent
Division Medicin: 49 tjänster 3,5 procent
Division Medicinsk service: 24 tjänster 2,1 procent
Division Psykiatri och funktionshinder: 21 tjänster, 2,8 procent
Division Primärvård: 13 tjänster, 1,4 procent
Totalt: 267 tjänster, 3,5 procent