Stabilt höga omdömen i årets medarbetarenkät
Den positiva uppfattningen om Region Sörmland som arbetsgivare ökar. Det visar årets medarbetarenkät. Inom alla frågeområden förbättras siffrorna jämfört med förra årets undersökning, särskilt går området ledarskap framåt.
- Det är väldigt glädjande att så många medarbetare svarar på denna enkät. Det positiva i år är att vi har stigande siffror i både nöjdhet och att våra medarbetare rekommenderar sin arbetsplats. Detta trots att vi har haft införandet av Cosmic, effektiviseringar och ekonomiska utmaningar, säger Tomas Borin (VfP), regionråd med särskilt ansvar för personalfrågor.
Resultaten i Region Sörmlands årliga medarbetarenkät ger en god uppfattning om hur medarbetarna uppfattar sin arbetsplats och arbetsgivare. Svaren är överlag positiva även i 2026 års undersökning, de går dessutom framåt i alla frågeområden jämfört med föregående år.
- En medarbetarundersökning säger självklart inte allt om hur en arbetsplats fungerar eller hur vi som arbetsgivare uppfattas av alla enskilda medarbetare men sammantaget får vi en bra bild. Det finns alltid områden som kan förbättras men jag är glad att siffrorna är så bra som de är och att de dessutom gått framåt, säger Kajsa Fisk, HR-direktör.
Årets resultat visar bland annat att medarbetarna känner att arbetet är meningsfullt, de ser fram emot att gå till jobbet och de rekommenderar andra att arbeta inom Region Sörmland. Inom område förbättringsarbete och säkerhet visar svaren att det är högt i tak vad gäller att påpeka fel och brister i verksamheten. Inom frågeområdet ledarskap ökar resultaten tydligast. Cheferna visar förtroende och ger förutsättningar för medarbetarna att ta ansvar i arbetet.
- Att medarbetarna ger sin närmaste chef dessa omdömen är glädjande. Ett gott ledarskap är viktigt för hela vår komplexa verksamhet, säger Kajsa Fisk.
I årets medarbetarenkät har frågorna kategoriserats efter område för att tydliggöra att frågorna har ett samband med varandra enligt - meningsfullhet och engagemang, - ledarskap och styrning, -förbättrings-arbete och säkerhet, - arbetsbelastning och psykisk påfrestning samt - samarbete och trygghet.
Exempel på frågor där resultatet har sjunkit något handlar om att ha tillräckligt med tid för att utföra sina arbetsuppgifter och om förbättringar genomförs efter negativa händelser.
Fakta: Medarbetarenkäten 2026
Andel svarande: 87 procent (89 procent 2025).
HME (hållbart medarbetarengagemang) 80 totalindex (78 totalindex 2025)
HSE (hållbart säkerhetsengagemang) 77 index (76 index 2025)
Andel som kan rekommendera sin arbetsplats: 87 procent (86 procent 2025)
Enkäten genomfördes i februari - mars 2026.
