Välkommen till Region Sörmland!

Vi erbjuder dig

• Höjd OB-ersättning

  Höjning av OB-ersättning för sjuksköterskor, röntgensjuksköterskor och barnmorskor:

  Vi höjer OB-ersättningen som finns angiven i allmänna bestämmelser (AB) med 70 % vilket innebär:

  • OB vardag kväll, helg dag och helg kväll höjs jämfört med dagens nivå med 70 %
  • OB vardag natt höjs jämfört med dagens nivå med drygt 10%
  • OB helgnatt höjs jämfört med dagens nivå med drygt 20%
  • OB storhelgnatt höjs med drygt 40 %
  • OB-ersättningen är pensionsgrundande.

  I Region Sörmland finns idag sedan 2015 en förhöjd extra OB ersättning för natt (27 kr/timme extra) utöver vad som anges i allmänna bestämmelser (AB). Vi höjer nu OB-ersättningarna med 70 % jämfört med nivåerna i allmänna bestämmelser vilket gör att nivåerna för OB ersättning natt höjs med 10-40 % jämfört med idag beroende på om vardagsnatt, helgnatt eller storhelgsnatt då tidigare extra OB ersättning för natt (27 kr / timme) inkluderas i den nya ersättningen.

• Olika typer av arbetstidsförkortning

  Nattavtal med rotation
  När du arbetar på schema med rotation dag, kväll och natt, ger nattpass en förkortning med 30 minuter per timme mellan kl 00-06, vilket betyder att du kan komma ner till 33,0 timmars arbetsvecka med bibehållen heltidslön beroende på hur många nattpass du jobbar.

  Nattarbete
  Vid nattarbete får du en arbetstidsförkortning, där du vid en heltidstjänst kan få en arbetstid på 33 timmar/vecka. 

  Natt- och veckoslutsavtal
  I vissa av våra 24/7 verksamheter finns möjlighet att, efter en individuell överenskommelse, arbeta varannan helg. Veckoarbetstiden blir individuell och styrs av schemaläggningen, och du kan komma ned till en arbetstid på 30,5 timmar/vecka beroende på hur många natt- och helgpass du arbetar.

• Karriärväg & kompetensutveckling

  Hos oss har du möjlighet att utvecklas i din yrkesroll och dela din kompetens med andra. Vi jobbar med kompetensutveckling enligt en modell som kallas för karriärväg och består av olika steg. Vi erbjuder dig till exempel:

  • Ett introduktionsprogram för dig som helt ny sjuksköterska för att du ska känna dig trygg och komma in i yrket på ett bra sätt
  • Traineeprogrammet för dig som är relativt ny sjuksköterska. Tjänsten innebär en tillsvidareanställning på 100%, som fördelas till 80 % kliniskt arbete och 20 % till teoretisk utbildning. Programmet pågår under tre terminer med tjänstgöring på en enhet per termin. Du får möjlighet att utifrån verksamhetens behov och
    eget intresse välja tre enheter du ska tjänstgöra på under programmets gång
  • Studieförmån, där du får specialisera dig med bibehållen grundlön
  • Möjlighet att kombinera jobb och forskning

• Förmåner

  • Friskvårdsbidrag på 5000 kronor
  • Företagshälsovård
  • Ersättning vid sjukvårdsbesök
  • Tillägg vid föräldraledighet på 10 %
  • Sjuklön
  • Tjänstepension (6%)
  • Försäkring för till exempel sjukdom och arbetsskada
  • Studieförmån
  • Förmånsportal med rabatterade erbjudanden
  • Förmånscyklar via bruttolöneavdrag

  Här kan du läsa mer om våra förmåner.